Dicas sobre como avaliar uma oferta de emprego Assim como uma entrevista, uma oferta de emprego pode dizer-lhe um grande negócio sobre um potencial empregador. Uma oferta pode revelar o quão grave é o empregador sobre a oferta, o quanto você é valioso para a empresa e, o mais importante, se você deve fazer o movimento. Você seria sábio pensar sobre uma oferta cuidadosamente e negociar, se necessário. Seu objetivo é garantir que a compensação e os benefícios em sua oferta de trabalho excedam ou, pelo menos, atinjam seu status atual. Os trabalhos são normalmente oferecidos por telefone ou pessoalmente. O empregador deve oferecer mais do que apenas, Parabéns, você obteve o emprego. Ele ou ela deve explicar a oferta em detalhes e responder suas perguntas. É apropriado responder a uma oferta de trabalho dentro de dois a quatro dias. Raramente um empregador esperaria que você aceitasse um cargo no local. Enquanto você está pensando, você sabe o que procurar: Títulos A informação mais básica é o seu título. Os títulos são mais do que nomes, são uma explicação curta, estratégica e funcional do seu trabalho e suas responsabilidades. Você precisa ser claro sobre suas funções para que você saiba o que se espera de você, o que pode ajudar a minimizar as surpresas depois de começar a trabalhar. Os nomes e títulos de seus supervisores imediatos também devem ser mencionados na oferta. Provavelmente, você já conheceu seus supervisores durante sua entrevista e conheceu-os. Você estará trabalhando com seus supervisores todos os dias, então é importante se sentir confortável em torno deles. Saber quantos supervisores você também terá uma idéia melhor da quantidade de trabalho envolvido em seu trabalho. Salário Compreender as informações salariais - a parte mais importante da oferta de trabalho - pode ajudá-lo a alcançar uma decisão de carreira educada. Descubra o seu salário base, que pode ser indicado anualmente, mensalmente ou ambos. Certifique-se de saber com que frequência você receberá um cheque de pagamento. A maioria dos empregadores paga duas semanas (26 vezes por ano) ou duas vezes por mês (24 vezes por ano). Se você é um empregado sem demissões, você deve ser pago pelo menos duas vezes por mês. Certifique-se de perguntar sobre o momento da sua revisão salarial - em outras palavras, quando você será elegível para um aumento. Sua revisão de salário às vezes está vinculada à sua revisão de desempenho e é uma chance para o empregador reconhecer e recompensá-lo por suas realizações. Geralmente, a revisão terá lugar um ano após sua data de início. Algumas empresas também realizam avaliações salariais de seis meses. Bonus As bonificações podem adicionar dinheiro ao seu pacote de compensação total. Os empregadores devem contar-lhe sobre os diferentes bônus oferecidos, que podem ser baseados no desempenho pessoal ou serem relativos ao lucro da empresa. Às vezes, um bônus simplesmente será uma porcentagem definida do seu salário base. Se você recebeu um bônus de assinatura, certifique-se de perguntar sobre os detalhes, como a data em que você receberá o pagamento. Se um funcionário encaminhá-lo para a empresa, ele ou ela pode receber um bônus de referência, dependente do seu emprego. Isso significa que você pode ter que ser empregado na empresa por um período especificado antes do bônus é concedido. Benefícios A compensação não é apenas o dinheiro, é também os benefícios. Os benefícios mais importantes são o seguro de saúde e dental. Você deve descobrir o nome do provedor e os tipos de cobertura que você receberá. Você também deve estar ciente do quanto seu seguro custará a cada semana, e o quanto seu empregador irá cobrir. As empresas oferecem diferentes tipos de cobertura, e se sua empresa lhe faz pagar mais pela cobertura de saúde, você tem um incentivo para negociar. Os planos médicos às vezes levam mais de uma semana para processar, então descubra se seu novo plano médico entrará em vigor no dia em que você começar a trabalhar. O seu plano de seguro de saúde no seu emprego atual expira no dia da sua saída, mas, de acordo com as leis federais da COBRA, você tem o direito de continuar a comprar um seguro de saúde ao abrigo do seu antigo plano por 18 ou 36 meses, dependendo do plano .. Se o seu novo plano Não entrará em vigor imediatamente e você optará por comprar o seu plano antigo, você pode pedir ao seu novo empregador que pague parte ou todos os custos dos planos até que o novo recorde em Lembrar, você quer uma oferta que corresponda ao seu status de emprego atual . Um bom ponto de partida é levar a lista de benefícios do seu trabalho atual e usá-los como uma lista de verificação para seu novo emprego. Se você atualmente possui cobertura de seguro de invalidez de curto e longo prazo, descubra se o novo empregador oferece programas comparáveis. Alguns outros benefícios financeiros comuns são planos de pensão, planos de aposentadoria, seguro de vida, seguro de viagem e pacotes de indenização. Algumas empresas, públicas e privadas, oferecem opções de estoque como parte do pacote de compensação. Se você for oferecido ações, descubra quantos compartilhamentos você receberá e quando serão adquiridos. Vesting neste contexto é o período durante o qual um funcionário tem o direito de realizar o direito de exercer opções (comprar e vender ações de ações). Os horários de aquisição variam de empresa para empresa. Certifique-se de perguntar quando começa o período de aquisição. Você pode, por exemplo, tornar-se investido em 25% das opções de compra de ações após cada seis meses de emprego. É também no seu melhor interesse saber o seu preço de exercício, o preço atual das ações públicas e o número de ações em circulação para calcular o valor de suas opções e ter uma melhor idéia do seu pacote total. Benefícios Tradicionalmente, as empresas oferecem benefícios adicionais para executivos e alguns gerentes seniores. Com a escassez de mão-de-obra de hoje e a ênfase em ter um equilíbrio entre vida profissional e vida, mais empresas estão oferecendo vantagens para alguns ou todos os funcionários. Esses benefícios incluem creche, reembolso de taxas de estacionamento ou de deslocamento, e associações de clubes de saúde. Mais vantagens criativas, como concierges pessoais - alguém para cuidar da sua limpeza a seco, andar no seu cão e fazer reservas no jantar para que você possa se concentrar no trabalho - estão se tornando populares entre os empregadores. Nem todas as empresas oferecem esses serviços, e nem todos os funcionários recebem essas vantagens. Os empregadores também oferecem programas de treinamento, e muitas vezes todos os funcionários são enviados para pelo menos uma sessão de treinamento, independentemente da indústria ou cargo. Um empregador que valoriza sua equipe quer ajudá-los a crescer e se desenvolver profissionalmente. Pergunte sobre os tipos de treinamento que você receberia. Algumas empresas também oferecem reembolso de propinas para incentivar os empregados a prosseguir o ensino superior. Tempo de férias Não esqueça de perguntar sobre o tempo de férias mais importante. Sempre pergunte quando você está em dúvida - e nunca assume - porque as políticas diferem de empresa para empresa. Geralmente, cada empregado recebe duas semanas de férias cada ano, o número geralmente é maior para cargos de nível sénior. O tempo de férias também é negociável se você for oferecido menos tempo em comparação com o que você tem no seu trabalho atual. Dois benefícios muitas vezes ignorados ao avaliar uma oferta de trabalho são dias de doença e dias pessoais (às vezes chamados de feriados flutuantes). Esses benefícios devem ser indicados na carta de oferta e você deve esclarecer quando você pode acessar esses benefícios. Normalmente, você deve aguardar três meses antes de poder tirar um dia de férias ou um dia pessoal, então, se você souber com antecedência sobre um próximo compromisso, negocie agora para que não haja surpresas mais tarde. Além disso, esta é uma boa etiqueta comercial. Data de Início Um empregador irá discutir sua data de início, o que deve ser indicado na carta de oferta. Se você está atualmente empregado, a data de início será pelo menos duas semanas depois, dando-lhe tempo suficiente para notificar seu empregador atual. Pode ser até quatro semanas se você tiver uma posição de gerenciamento ou se demorar mais para encontrar uma substituição para sua posição atual. Negocie por mais tempo se sentir que é necessário ajudá-lo a fazer uma transição mais suave para sua nova carreira. Artigos relacionadosTips para avaliar as opções de ações em uma oferta de emprego Atualizado em 19 de agosto de 2016 Se você trabalha em uma indústria sob demanda, tem uma habilidade rara ou simplesmente tem sorte na empresa certa, você pode conseguir um emprego oferecendo opções de ações. Cerca de 9 milhões de empregados detiveram ações em 2012. de acordo com o Centro Nacional de Propriedade de Empregados. Possuir uma parte do crescimento de uma empresa pode proporcionar incentivo extra no trabalho, e tem ajudado os funcionários em todo tipo de empresas - incluindo a Microsoft, Amazon, Google e Facebook - a construir uma riqueza substancial. Ao considerar ou comparar um pacote de compensação com benefícios de opção de estoque, compreenda exatamente como as opções de ações funcionam e o que elas valem. O que é uma opção de compra de ações Uma opção de compra de ações dá a um empregado a capacidade de comprar ações de ações da empresa a um determinado preço, dentro de um certo período de tempo. O preço é conhecido como o preço da subvenção ou o preço de exercício. E baseia-se tipicamente em uma versão com desconto do preço do estoque no momento da contratação. A compra de ações no preço da subvenção é conhecida como exercício de suas opções. Os funcionários que exercem suas opções e vendem suas ações quando as ações da empresa estão negociando significativamente acima do preço de concessão têm o potencial de ganhar muito dinheiro. Por exemplo, digamos que você tem a opção de comprar 5000 ações às 10 e vender as ações em 50, com um investimento de 50.000, você acaba com 250.000. Como os funcionários compõem o dinheiro para exercer as opções e comprar o estoque Você pode usar poupança, reverter o produto de outra venda de ações ou emprestar de uma conta de corretagem e pagá-la imediatamente. Como os planos de opções de ações geralmente se vendem ao longo do tempo, os funcionários não precisam comprar as ações de uma só vez. Sob um horário típico de aquisição de direitos, o empregado só pode possuir 25% de suas opções após o primeiro ano, 25% após o ano dois e assim por diante, até 100% investidos no ano quatro ou cinco. No entanto, o tempo é importante. Se o preço das ações estiver sendo negociado abaixo do preço da concessão, as opções são ditas sob a água. Opções de exercício é inútil se o empregado pode comprar ações da empresa por menos no mercado aberto. Tipos de opções de ações Existem dois tipos de opções de compra de ações: opções de ações de incentivo qualificadas (ISOs) e opções de ações não qualificadas (NSOs). A maioria dos empregados obtém NSOs, que são preços com desconto e tributados nas taxas de imposto de renda ordinárias. Os ISOs qualificados, geralmente reservados para executivos de topo e funcionários-chave, são tributados por uma menor taxa de ganhos de capital, que supera em 20% os ganhos em investimentos realizados por mais de um ano. Um golpe de imposto ocorre uma vez que as opções são exercidas, para que você pague o imposto sobre o rendimento ou o imposto sobre os ganhos de capital de acordo com a sua opção qualificada, com base no preço do subsídio. Depois de exercer as opções, você pode vender as ações após um curto período de espera, ou manter as ações e aguardar o estoque para aumentar ainda mais antes da venda. Alguns investidores aproveitam suas apostas fazendo um pouco de cada um. Por que os empregadores oferecem opções de ações Uma vez reservados apenas para a equipe executiva, as opções de ações se tornaram uma forma popular de compensação durante o boom tecnológico no final da década de 1990. Na verdade, o NCEO informa que havia mais de 30% de trabalhadores com opções de compra de ações em 2001 do que em 2012. Naquela época, havia muitos contos sobre o sucesso das opções de ações e certos tipos de funcionários estavam procurando um senso de propriedade em seu local de trabalho Foi além do salário. As opções de ações ofereceram uma maneira de dar a todos na empresa uma participação adicional no crescimento do negócio. Em 2001, tantas opções estavam subaquáticas que perderam parte do seu apelo entre as massas corporativas. Mas no mundo das empresas em fase de arranque, pessoas suficientes ficaram muito ricas em opções de estoque que continuam a ser uma ótima ferramenta para atrair talentos iniciais. Existem várias razões pelas quais os empregadores querem oferecer opções de compra de ações. O estoque descontado da empresa pode aumentar a remuneração de funcionários leais sem prejudicar os lucros. Os programas Vesting podem ajudar a fidelizar a longo prazo entre os funcionários. O senso de propriedade compartilhada pode promover uma cultura corporativa forte. Os funcionários literalmente ajudam a crescer a empresa não apenas como funcionários, mas como acionistas. Para os empregados, as opções de compra de ações podem resultar em uma enorme riqueza, especialmente se você se juntar à empresa em um estágio inicial ou crescente. Por outro lado, essas são as empresas que também são susceptíveis de prosseguir com apenas opções de estoque sem valor deixadas para trás. É tudo sobre o timing, que é uma das desvantagens das opções de compra de ações para funcionários que não estão prestando atenção. As opções de compra de ações têm datas de validade e serão inúteis se forem demorado demais. Mas decidir quando se exercitar antes que as opções expiram também pode ser difícil. Um acampamento diz que espera o máximo que puder, aguardando o preço do pináculo. Por outro lado, você pode correr o risco de esperar muito tempo e perder o pico, ou então se exercitar muito cedo e perder mais crescimento. Não há uma resposta correta. As circunstâncias dependerão de sua empresa, mercado ou qualquer número de coisas que você pode não conseguir prever. Você deve optar por um trabalho com opções Tudo o que é igual, as opções de estoque geralmente são uma ótima vantagem. Embora eles ofereçam o potencial para acumular grandes riquezas, no entanto, há também o potencial de uma decepção frustrante. Se você aceitar um trabalho com opções de estoque, é útil pedir ao representante de recursos humanos se houver alguma orientação ou conselho para resolver as opções de ações para os funcionários.
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